UNSA Technicolor

Communication de l'intersyndicale du Groupe Technicolor (ex-Thomson) - Les intentions de la Direction enfin dévoilées : 600 postes supprimés en Europe !

L'intersyndicale interpelle la Direction de Technicolor (ex-Thomson) sur l'avenir du Groupe en France

Politique salariale chez Technicolor : après la non-négociation, le dégoût !

L’UNSA devient syndicat représentatif au niveau du groupe Technicolor

Saint-Denis, le 21 avril 2011 –La première réunion d’installation des syndicats représentatifs au niveau du groupe Technicolor s’est tenue hier 20 avril, au siège du groupe, avec la participation de l’UNSA Technicolor, syndicat autonome des salariés de Technicolor (Euronext Paris: TCH).

 

 Un an et demi seulement après sa création, le syndicat UNSA Technicolor accède ainsi au rang des syndicats représentatif groupe et pourra participer désormais aux négociations d’accords groupe. L’UNSA est désormais un syndicat incontournable dans le dialogue social et sera un partenaire actif du changement et du progrès social au sein de Technicolor.

 

 Cette représentativité vient récompenser les excellents résultats des élections professionnelles de la fin de l’année 2010 au sein de Technicolor SA, maison mère du Groupe et au sein de sa filiale Thomson Telecom SAS. Lors de ces élections, l’UNSA avait obtenu au premier tour plus de 27% des voix au sein de Technicolor SA et près de 82% des voix au sein de Thomson Telecom SAS.

 

Ces résultats sont le fruit d’un travail de terrain et d’un effort constant de syndicalisation. Ils constituent un nouvel exemple de la percée de l’UNSA dans l’Industrie et notamment dans la Métallurgie.

Mobilisez-vous avec l'UNSA Technicolor pour la défense de votre pouvoir d'achat !

 
 

Elections professionnelles Thomson Telecom : Votez au 1er tour UNSA Technicolor !

Tract 18 - La priorité numéro 1 de l'UNSA chez Technicolor SA : défendre votre emploi !

 

Profession de foi de l'UNSA pour le 2nd tour des élections professionnelles 2010 de Technicolor SA

 

Profession de foi de l'UNSA pour les élections professionnelles 2010 de Technicolor SA

 
 

L'UNSA fait sa rentrée chez Technicolor



 

C’est la rentrée ! Pendant l’été, l‘UNSA a fait ses devoirs de vacances !

 

 

             

 

 ADID, ARTT, GPEC, NAO, PRPS, VCP, STEP, RI, autant d’acronymes derrière lesquels se cachent des sujets qui VOUS concernent et pour lesquels les élus et représentants UNSA se sont mobilisés pendant l’été

 

·        ADID et sa mise en conformité avec l’accord d’Aménagement et de Réduction du Temps de Travail ARTT. Une première avancée a été obtenue après plusieurs mois de réclamations et négociations : les compteurs RTT ont été crédités de vos 16 jours, dus au 1er Janvier de l’année civile.

 

·        GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. L’UNSA a pris acte de l’accord cadre signé par un seul syndicat chez Technicolor SA le 23 juillet autorisant  l’accord de Congé de Mobilité signé le même jour.

 

·        NAO Négociations Annuelles Obligatoires (sur les salaires). Vos représentants UNSA ont signé un PV de désaccord et déplorent le montant des augmentations, la date d’effet au 1 juillet au lieu du 1^er janvier, la communication déficiente de la direction en la matière.

 

·        PRPS Prévention des Risques Psycho-Sociaux. L’UNSA a obtenu chez Thomson Telecom, via le CHS-CT, la création d’un comité de pilotage décisionnaire, le lancement d’expertises sur la Prévention des RPS et l’Ergonomie des Postes de Travail. L’UNSA demande son extension chez Technicolor SA.

 

·        VCP Variable Compensation Plan. L’UNSA a souligné la déloyauté de l’inclusion d’objectifs, non communiqués au préalable, dans le calcul de la part variable des rémunérations. Suite à une nouvelle modification des objectifs financiers du VCP, l’UNSA a obtenu, chez Thomson Telecom, que le  Comité d’Entreprise soit à nouveau consulté et demande qu’il en soit de même chez Technicolor SA.

 

·        STEP Système Technicolor d’Evaluation de la Performance. L’UNSA a rappelé à la direction en juillet que, malgré ses engagements, tous les salariés n’avaient pas encore eu de STEP, constatant ainsi la même dérive que pour l’ancien COP.  

 

·        RI Règlement Intérieur. L’UNSA a obtenu que le Règlement Intérieur soit strictement conforme à l’accord ARTT.

  

 

Avec vous, l’UNSA fait sa rentrée… L’UNSA défend vos intérêts. Rejoignez l’UNSA  Technicolor !